Ha az alábbi öt jelenség bukkanna fel egy állásinterjún, érdemes gyorsan távoznod, mivel ezek a legfigyelmeztetőbb jelek:
Íme néhány figyelmeztető jel, amelyek alapján megállapíthatod, hogy esetleg toxikus munkahelyre kerültél: 1. **Folyamatos stressz**: Ha a munkakörnyezeted állandó feszültséget és szorongást kelt, érdemes elgondolkodnod a helyzeten. 2. **Negatív kommunikáció**: Ha a munkatársaid és a vezetőség között állandóan negatív, bántó kommunikáció zajlik, az a munkahelyi kultúra problémáira utalhat. 3. **Felelősség hárítása**: Ha a csapatban senki sem vállalja a felelősséget a hibákért, és mindenki másra mutogat, az a toxicitás jele lehet. 4. **Szabályok és elvárások tisztázatlansága**: Ha nem tudod, mi az elvárás tőled, vagy a szabályok folyamatosan változnak, az zűrzavart okozhat. 5. **Hiányzó támogatás**: Ha nem kapsz támogatást a munkádban, és egyedül kell megbirkóznod a kihívásokkal, az elbizonytalaníthat. 6. **Kizárólagos hangulat**: Ha a csapatban a tagok közötti kapcsolatok nem támogatóak, és a szolidaritás hiányzik, az a munkahelyi légkört mérgezheti. 7. **Folyamatos túlórák**: Ha a munkahelyi elvárások miatt állandóan túlóráznod kell, és nem kapsz érte megfelelő kompenzációt, az is figyelmeztető jel lehet. 8. **Nincs fejlődési lehetőség**: Ha a karriered előrehaladása szinte lehetetlen, és nem látsz perspektívát, érdemes reconsiderálni a helyzetedet. Ha ezek közül több is igaz rád, érdemes alaposan megfontolnod, hogy valóban itt szeretnél-e maradni.
Egy állásinterjú nem csupán arról szól, hogy a munkáltató választ téged; te is szerepet játszol a döntésben. Vannak olyan figyelmeztető jelek, amelyek már az első találkozón felsejlenek, és amelyek azt jelzik, hogy ez a munkahely talán nem a legjobb választás számodra. Íme öt olyan piros zászló, amelyek láttán érdemes azonnal reconsiderálni a helyzetet.
Amennyiben az interjú késlekedéssel indul, az nem feltétlenül jelent katasztrófát. Az élet néha közbeszólhat, és ez teljesen normális. Azonban a munkáltató viselkedése az interjú során gyakran előrevetíti, hogy milyen módon fognak bánni veled munkavállalóként. Ha már az első pillanattól nem tisztelik az idődet, akkor valószínű, hogy a későbbiekben sem fognak igazán értékelni. Az időd értékes, és ezt másoknak is világosan tudniuk kell.
Amikor rákérdezel, hogy pontosan milyen feladatokat várnak el tőled, és azt a választ kapod, hogy "majd csak belerázódsz" vagy "úgyis mindent megtanulsz menet közben", érdemes felkapnod a fejed. Egy jól működő munkahelyen egyértelmű és világos szerepköröket határoznak meg. Ha a vezető nem képes pontosan körvonalazni az elvárásokat, az gyakran a szervezeten belüli káosz jele. Emellett előfordulhat, hogy a feladataid folyamatosan változnak attól függően, hogy éppen ki hiányzik. Ez a helyzet könnyen vezethet túlterheltséghez és kiégéshez, ami hosszú távon nemcsak a te teljesítményedre, hanem a csapat egészére is negatív hatással lehet.
Ha az állásinterjú során a leendő főnök vagy HR-es arról beszél, milyen problémás volt az előző munkatárs, vagy mennyi gondjuk volt az előző csapattaggal, érdemes gyanakodni. Ez a hozzáállás hamar megmérgezi a munkahelyi légkört, és könnyen lehet, hogy te leszel a következő bűnbak, ha valami nem úgy sikerül, ahogyan azt elvárják.
Természetesen, minden munkahely nagyra értékeli a hűséges és lelkes munkatársakat. Azonban, ha az interjú során úgy érzed, hogy szinte nyomás alatt vagy, mert elvárják tőled az elköteleződést – például, ha azt kérik, hogy hétvégén is dolgozz, vagy folyamatosan elérhető legyél – az arra utal, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly felborult.
Első pillantásra talán jelentéktelennek tűnik, de rengeteget elárul, ha a recepción álmos unalom üli a teret, ha senki sem mosolyog, vagy ha az interjú alatt hideg, feszélyezett légkör uralkodik. A munkahelyi atmoszféra az egyik legmeghatározóbb tényező, ami befolyásolja, hogy hosszú távon mennyire érzed magad jól egy adott helyen. Figyeld meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz a munkatársak, milyen a testbeszédük, és vannak-e egymás felé irányuló barátságos gesztusok. Mindezek a nüanszok sokat elárulnak a munkahelyi kultúráról és arról, hogy mennyire fogod jól érezni magadat a csapatban.
Az állásinterjú nem csupán egy egydimenziós megmérettetés. Érdemes a céget is alaposan szemügyre venned, és bátran kérdéseket intézni, ha valami nem világos vagy gyanús. Ha úgy érzed, hogy a pozíció nem illik sem az értékrendedhez, sem a hosszú távú céljaidhoz, ne érezd sürgetve magad az ajánlat elfogadására csupán azért, mert sikerült eljutnod az interjúig. Egy igazán jó munkahely már az interjú során is partnerként tekint rád, őszinte válaszokat ad, és nem titkol el fontos információkat. Hallgass az intuíciódra: ha valami nem passzol, valószínűleg valóban nem stimmel.
Hidd el, ezek az érzések gyakran már az első pillanatokban megjelennek. A megérzéseink sokszor gyorsabban észlelik a problémákat, mint az ésszerű érvek. Egy ideális munkahelyen érdeklődnek irántad, tiszteletteljesen kezelnek, és őszintén válaszolnak a kérdéseidre. Ha ezek a tényezők hiányoznak, joggal dönthetsz úgy, hogy nem te leszel a következő, akit felvesznek.
