Egyszerűsített foglalkoztatás: Éves keret kalkuláció, teendők túllépés esetén Az egyszerűsített foglalkoztatás egy rugalmas lehetőséget kínál a munkáltatók számára, hogy könnyedén alkalmazzanak munkavállalókat. Az éves keret számítása kulcsfontosságú, hi

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül a munkavállalók éves keretének meghatározása sokak számára kényes téma. Mi a teendő, ha a munkáltató túllépi ezt a keretet, és milyen következményekkel jár ez a gyakorlatban? Az Adózóna portálján érkezett olvasói kérdésekre Dócziné Szabó Nikoletta, a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője nyújtott világos és hasznos válaszokat.

A kérdés részletesen így hangzik: egy cégnél 1-6. hónapban csak júniusban volt bejelentve 4 órában 11 ember. Szerintünk emiatt a második félévben napi 2 főt lehet bejelenteni, így a maximum bejelentés: 368. Júliusban 82, augusztusban 95, szeptemberben pedig 142 bejelentés volt. Jól gondoljuk-e, hogy a következő hónapokban már összesen csak 49 bejelentésük lehet? Illetve hogyan kell eljárnunk, ha a megtörténik az alkalmi munkavállaló bejelentése, viszont azzal túllépik ezt a keretet? Számfejtésnél ugyanúgy alkalmi munkavállalóként számfejtjük, vagy utólag bejelentjük, és mint normál munkavállaló számfejtjük?

SZAKÉRTŐNK TUDÁSA ÉS TANÁCSAI

Az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) alkalmazása során gyakran felmerülő kérdés, hogy miként kell helyesen meghatározni a féléves létszámkeretet, illetve hogyan kell eljárni, ha a munkáltató a törvényben meghatározott korlátokat túllépi.

A létszámkeret meghatározása

Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1. § (2)-(4) bekezdése értelmében az alkalmi munkavállalás napi létszámkerete az előző félév átlagos statisztikai állományi létszámának figyelembevételével kerül meghatározásra.

Persze, szívesen segítek! Kérlek, írd le a konkrét szöveget, amelyet szeretnél egyedivé tenni, és én átfogalmazom vagy módosítom.

A konkrét esetben a munkáltató az év első felében csak június hónap során foglalkoztatott 11 munkavállalót. Ennek következtében a második félévben, a vonatkozó jogszabályok értelmében, napi 2 új munkavállaló bejelentése engedélyezett.

Ez a július-december időszakra összesen 368 főnapi keretet jelent.

Július-szeptember hónapokban összesen 319 főnapi bejelentés történt, így 49 főnapi lehetőség maradt az év végéig.

Az Efo tv. 8. § (4) bekezdése kimondja: "Ha a munkáltató a (2) bekezdésben szereplő közteherrel terhelt munkára az 1. § (2)-(4) bekezdésében, a 2. § 1-3. pontjában és a 4. § (2) bekezdésében meghatározott létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn e törvény szerinti munkaviszonyt, attól a naptól, hogy az előzőek szerinti feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja az (1)-(3) bekezdés rendelkezéseit. A munkáltató a 7. § (1) bekezdésében meghatározott jogszabályokat köteles továbbá alkalmazni az előzőek szerinti feltételek megsértése feltárásának időpontjától annyi ideig, ameddig az (1)-(3) bekezdést jogosulatlanul alkalmazta."

Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy amennyiben a munkáltató a napi vagy éves efokeretet túllépi, az egyszerűsített foglalkoztatás érvénytelen, és a jogviszony a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonynak minősül.